Ce qui fait qu'une tenue tient, ou non, au lavage

Une tenue qui se déforme en six mois n'est pas une fatalité : c'est presque toujours la conséquence d'un choix fait à la commande. Trois paramètres expliquent l'essentiel de l'écart.

Le grammage

C'est le poids du tissu au mètre carré, exprimé en grammes. Un polo promotionnel tourne autour de 140 à 160 grammes ; un polo professionnel se situe entre 200 et 220.

L'écart de prix entre les deux est souvent inférieur à trois euros. L'écart de durée de vie se compte en années. Sur une tenue portée tous les jours, c'est le paramètre le plus déterminant, et c'est aussi celui qu'on regarde le moins parce qu'il n'apparaît pas sur la photo du catalogue.

La composition

Le coton pur est agréable mais se déforme et rétrécit au lavage à haute température. Le polyester tient sa forme mais respire mal. Les mélanges, généralement autour de 65 % polyester et 35 % coton, sont le compromis retenu dans la quasi-totalité des tenues de travail sérieuses.

Pour les postes exposés à la chaleur ou à l'effort, les matières techniques à évacuation d'humidité changent le confort réel. Elles coûtent plus cher, et ce surcoût n'a de sens que si le poste le justifie.

La construction

C'est le détail qui sépare une tenue professionnelle d'un vêtement d'image. Coutures doubles aux points de tension, col renforcé, poignets côtelés, poches piquées plutôt que collées, boutons cousus plutôt qu'agrafés.

Un vêtement ne casse presque jamais au milieu du dos : il lâche au col, aux poignets et aux entrées de poche. Un renfort à ces trois endroits vaut mieux qu'un grammage supérieur sans renfort.

Et le marquage

Le meilleur tissu ne sauve pas un marquage inadapté. Un transfert sur une tenue lavée en machine industrielle à haute température vieillit vite, quelle que soit la qualité du vêtement qui le porte.

À l'inverse, une broderie sur un polo trop léger dure plus longtemps que le vêtement lui-même : le marquage reste impeccable sur une tenue déformée. Les deux choix doivent être cohérents.

Le calcul qui compte

Le bon indicateur n'est pas le prix d'achat, mais le coût annuel par salarié équipé. Une tenue à vingt euros renouvelée chaque année coûte plus cher qu'une tenue à trente-cinq euros qui tient trois ans, sans compter le temps de gestion de chaque renouvellement.

C'est un calcul que peu d'entreprises font, parce que l'achat et le renouvellement sont séparés de plusieurs mois et n'apparaissent pas sur la même ligne budgétaire.